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为进一步做好昌乐县人才工作，今年以来，昌乐县坚持在“引、用、留”上下功夫，创新举措，建立良好的人才管理机制，为全县高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。

推进企业与高校共建大学生创新创业实践基地。

情感共鸣“引”人才。以乡情为主线，将在外人才回引作为“招才引智”攻坚行动的重要内容，通过建立人才库、选聘科技副职、发放感召信等方式，吸引大批在外人才回乡发展。

搭建平台“用”人才。围绕更好激发人才效能，不断探索产业平台建设与人才作用发挥的结合点，结合高端装备制造、新材料、特色农业等重点产业，依托佳诚数码新材料产业园、鲁兹中德产业园等核心园区，采取“产业+园区+项目+人才”模式，积极为人才作用发挥提供合作载体，形成了“以产业聚人才、以人才强产业”的深度合作模式。

组织大学生到企业开展企业行活动，强化专业对接，优化岗位选择。

强化服务“留”人才。构建保障支持机制，优化制度供给，制定出台昌乐人才政策“新十条”、《昌乐县人才服务绿色通道实施办法（试行）》，创新落实“柔性引才”“新业态人才”普惠性补贴，全面落实“人才安居”“人才贷”等扶持政策。加大人才包靠服务力度，严格落实产业专班包靠项目、领导干部联系专家制度，对重大人才项目、高端专家人才实行“一对一”包靠联系。

潍坊日报社全媒体记者：付生

通讯员：薛萌

编辑：付宁

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