近年来，临沧市认真落实“四个不摘”总体要求，健全常态化驻村工作机制，以“五个一”举措抓实驻村工作队伍教育管理，打造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的驻村工作队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证和干部人才支持。“一套制度”严实日常管理。建立市、县(区)、乡镇(街道)三级驻村工作日常管理协调小组，健全工作联络报告、日常管理联动机制等制度，形成上下联动、左右协调、整体推进的工作合力。

严格落实工作队员教育培训、联系服务群众、考核评价、纪律约束等6项制度，加强全过程管理。采取“每季度1次专项督查+每半年1次现场实训+随机工作调研”方式，今年以来，共开展市级督查调研4次，实地督查45个乡镇93支驻村工作队，同步推动县(区)开展督查调研18次，确保驻村工作队员人到、心到、责到。

“一张清单”明确工作重点。明确驻村工作队建强村党组织、巩固脱贫攻坚成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务5项工作职责，围绕驻村工作队“干什么、怎么干”，年初制定年度工作任务清单、每季度下达重点任务清单，细化明确工作重点和具体任务。今年以来，市、县、乡共下达任务清单182份。向每名驻村工作队员发放《云南省驻村工作队员应知应会手册》《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策口袋书》，帮助队员熟悉政策、掌握业务。

“一轮培训”提升能力素质。按照市级每年1次示范培训，县级每年组织1次全员轮训、每季度1次第一书记集中培训，乡镇(街道)每月1次全员培训的要求，全覆盖、多轮次抓实集中培训，提升驻村干部的政治素质和能力本领。2022年以来，全市共开展驻村工作队员培训272期、2.49万人次，驻村工作队员人均参加培训13次以上。注重日常教育，每月组织集中收看1次驻村工作“大讲堂”，学习最新政策业务知识;每周至少开展1次“小课堂”学习活动，推动驻村工作队与农村党员、干部、群众在互教互学互帮中不断增进感情。

“一次比武”激发争先动力。采取自下而上逐级推荐评比的方式，每半年组织开展1次驻村工作队“擂台比武”，驻村第一书记谈体会、讲思路、谋发展，在同台比武、现场过招中加强交流学习。今年以来，共举办“擂台比武”活动93场次，市、县、乡三级分别评选出10支、33支、131支优秀驻村工作队。采取通报表扬、评优评先等方式强化激励，并在媒体上广泛宣传先进事迹，树立大抓基层、典型引路的鲜明导向。

“一份关爱”解决后顾之忧。从思想、生活、工作、政治等方面加强对驻村工作队员的关心关爱。2021年以来，共慰问一线受伤和患重病的驻村干部184名，提拔使用优秀驻村工作队员223人。

关键词 工作联络报告 日常管理联动机制 四个不摘 云南临沧市 一套制度 考核评价