月工资3000元有没有五险一金?

虽然国家规定用人单位必须为劳动者交社保，但在实际情况中，并非所有单位都严格执行这样的规定。

如果有这样的两种情况，月工资3000元有五险一金，和月工资5000元没有五险一金，哪个好?下面一起来了解下。

月工资3000元并且有五险一金，我们先来看下个人付出的成本以及收益。

通过计算得知，个人实际工资约为3000÷3885×5000=3861元，另外个人养老保险账户和公积金账户里大约还有850元左右，合计获益为4711元。

通过对比我们可以发现，3000元工资缴五险一金个人直接获益约为4711元，比5000元工资没有五险一金少289元左右。

但是，职工退休后可以领养老金，并且有医疗保险作为保障。

从长远来看，当然是月工资3000元有五险一金，比月工资5000元没有五险一金更加好。

五险一金个人怎么交?

个人交五险可以按照以下方式交：

1.交灵活就业社保，可以携带好自己的身份证、户口本原件和复印件(需要有当地户籍，部分地区要求有当地居住证就可以)前往当地社保基层经办机构(如街道办事处、社区公共服务中心等 )或当地社保经办机构办理灵活就业社保参保手续，参保完成，即可前往工作人员指定地点缴纳保费，或也可委托银行代扣代缴;

2.交城乡居民社保，一般还需要有当地农村户口，在每年规定的交费期限以家庭为单位，携带户口本前往村里指定地点办理参保手续即可。

个人交“一金”可以按照以下方式交：

并非所有的地方都可以自己交公积金，此处以长沙为例，其允许个人缴纳公积金，可以携带好户口本或居住证等资料前往当地公积金中心缴纳。

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