“好久不见，甚是想念，欢迎回家。”新东方近日对所有曾经的老师发出邀请的消息，不知让多少人潸然泪下。

董宇辉那句“等新东方好的时候把他们再接回来”，开始兑现了。根据新东方官方海报，新东方总公司现在面向所有离开新东方的老师发出邀请，本期开放的岗位有主播、高中全日制项目总监、销售运营经理、品牌公关等，招聘地区仅限于北京。

东方甄选目前在抖音的粉丝数量已超2400万。截至7月底的数据显示，东方甄选场均销售额达到1968.82万元，近30日直播销售额超过6亿元。东方甄选其他细分账号方面，东方甄选之图书场均销售额达93.65万元，东方甄选美丽生活场均销售额达119.82万元，东方甄选自营产品场均销售额达到11.37万元，相比成立初期，均出现大幅增长。毫无疑问，新东方正在走出低谷，开始渐渐“好起来”。

在得到网友普遍点赞的同时，也有很多网友质疑“好老师为什么都要去干直播”“这是不是新东方的又一次自我炒作”……其实，新东方之所以能倒下去又迅速站起来，其根本在于战略上敢于壮士断腕，大胆跨界转型;战术上在于坚信“优秀人才始终是核心竞争力”。好老师为什么不可以去干直播?教师队伍需要人才，直播行业同样需要人才，很多人才本身就因其优秀的综合素质，而具备成为多面手的前提条件。如果把这种行为看作一次炒作的话，希望这样的炒作越多越好。企业用实际行动而不是公关文稿去践行自己的社会责任，我们乐见其成。

新东方此举，首先是发展的需要。俞敏洪表示，在东方甄选热闹的背后，是公司对于农业和生活用品产业链以及供应链的更长远布局。毕竟，基于外部平台所建立起来的热闹的商业模式，是很脆弱的，要夯实长期发展的基础，还有很长的路要走。虽然外部人士关注东方甄选的动态，但新东方内部事务，更多还是围绕着新东方的教育体系和教育产品在运营。新东方不关注一时的热闹，更加关注长远的发展。这一切，都需要人才作为支撑。

新东方向旧部发出邀请的背后，还有一层隐秘的含义——对团队的高度自信。企业在发展过程中，“打败仗”“走弯路”几乎是不可避免的。这个过程中，裁员，甚至解散，往往都是难以避免的事。但在企业经历低谷的时候，团队成员之间相互埋怨很正常，相互推卸责任，甚至反目成仇也不少见，而新东方用他们的行动告诉大家——就算“打败仗”，他们始终彼此信任，彼此珍惜，彼此认同。

尽管新东方裁员风波已经过去了一年，我相信绝大多数老师都应该找到了新的工作。但我同样相信，在老东家发出这样的邀请时，很多人都会心头一热，鼻头一酸……

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