23日，在古田县吉巷乡前垅村菇棚“光伏+”项目现场，一排排现代化菇棚甚为壮观。与传统食用菌大棚不同的是，成片的太阳能光伏板“保护伞”在棚顶整齐排列，“伞下”是现代化猴头菇生产综合基地，项目通过“拆旧建新、菇光互补”的模式，实现了集约化、标准化生产，产生了良好的效益。

“这是我们当前的工作重心，占地50亩的光伏菇棚，将入驻19户农户，种植猴头菇50万筒，带动村集体增收6万元。”吉巷乡组织委员卢仁泓已经在村里连轴转了好几天，对项目的情况如数家珍。在他的推动下，前垅村正整合资源打造电热泵烘干灶集中区，目前已进入招投标筹备阶段;乡里的坂中村正在打造“中国银耳第一村”，今年计划投资4000万元，已完成一期项目设计。正是靠着这些硬核指标，卢仁泓在古田县第一季度考核中获得“季度标兵”称号。

在不久前召开的古田县重点项目建设表彰大会上，像卢仁泓一样受到县委、县政府通报表扬的干部共有49名。今年以来，古田县积极推进干部季度考核工作，把干部考核功夫下在平时，坚持管在平时、严在平时、选在平时，立足重实干、出实绩，充分发挥考核指挥棒作用，有效激励干部担当作为、干事创业。

古田县还出台《公务员季度考核工作实施方案》，进一步明确了考什么、怎么考、怎么用，通过公开晒实绩，透明审议评，将全县正科级以下干部全部纳入季度考核对象，开展“纵向到底、横向到边”全覆盖的季度实绩考核。在考核过程中坚持目标导向、职责导向和问题导向，设定理论学习、服务群众和承担急难险重任务表现等差异化考核指标，紧密结合各级干部自身工作特点及实际，将全年工作任务细化、量化，确保规范、有序做好干部季度考核。同时在运用考核结果时，注重肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发干事动力。

“我们还将把考核结果与绩效奖励兑现、选拔任用、评先评优等有机衔接，以实绩分出等次，不搞平均主义，并向实绩突出的同志倾斜。”古田县委常委、组织部部长张明生表示，“‘考’的是行动、是表现、是业绩，‘核’的是背后的忠诚、品行、担当，只有考出干劲、考出实绩，才能真正实现以考促干、以干促进的良好效果。”

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