近年来，富宁县针对事业单位管理人员晋升空间窄、职业发展空间受限等情况，积极出台吸引人才、留住人才政策，改变了过去人才难进和人才难留的状况。富宁县地处云南省东南边陲、文山州东部，国境线长75公里，全县在职事业单位人员7975人，其中民族干部4443人，占总人数的56%;乡镇艰苦地区少数民族干部2536人，占乡镇艰苦地区事业人员总数4683人的54%。

为留住这部分人才，该县科学制定并出台《富宁县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，成立了县事业单位管理岗位等级晋升制度工作领导小组，确保全县事业单位管理岗位职员等级晋升工作有效推进。

在此基础上，该县人社局注重发挥晋升机制的正向激励作用，坚持优先考虑、优先晋升在基层、经济发展一线、乡村振兴一线、疫情防控一线等重要领域、重要岗位人员。

晋升人选全部由单位或主管部门向组织人社部门报备，组织专人审查干部人事档案，对资格条件严格把关，晋升前征求纪委意见，坚决防止“带病晋升”。

同时，该县采取实施乡镇工作岗位补贴、落实乡村教师差别化补助政策、职称晋升向乡镇干部倾斜等措施，今年前三季度乡镇补贴累计兑现20288人次，兑现金额1014万元;兑现补助资金874万余元，惠及乡村少数民族教师1822人。

今年以来，该县有219名事业管理人员晋升职员等级，219名事业管理人员月工资增加53849元，有效拓宽基层事业单位管理人员职业发展空间，调动了事业单位管理干部工作积极性、激励了干部干事创业热情。

关键词 职业发展空间受限 云南富宁 晋升机制 正向激励作用 富宁县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案