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本报济宁讯（记者 杨兆锋 通讯员 屈会鹏 房大垒）今年以来，全市人社系统聚焦争先进位和高质量发展，深入落实“就业优先”和“人才强市”战略，多点发力，精准施策，统筹推进就业创业、招引人才等工作开展，成功获评“全国人社系统先进集体”；争取就业补助资金2.94亿元，居全省第1位；12家省级（乡村振兴）专家服务基地全部获评“优秀”等次，优秀率居全省第1位，实现人社工作一季度“开门红”。

全力做优就业服务。组建人社系统“助企攀登服务专班”，派出14个企业用工保障包保工作组，“一对一”实地督导县市区提升服务质效，以“解剖麻雀”方式靶向解决企业缺工问题，实现规模缺工现象动态“清零”，提供岗位22.6万个次。滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，全市累计创设各类城乡公益性岗位5.2万个。实施“儒岗贷”稳岗扩岗专项贷款政策，为59家企业发放贷款2.81亿元。实施“创业齐鲁十大推进行动”，建设“创贷之家”服务驿站12家，发放创业担保贷款6.51亿元。我市被确定为全省创业导师管理工作试点市，“空中厨房”职业指导模式被省人社厅发文推广。

全面培养技能人才。聚焦强化技能人才培养选拔，服务制造强市建设，以“办一场竞赛、兴一个工种”为目标，创新建立济宁市“技能状元”职业技能竞赛体系。3月27日至29日，在梁山县举办了“技能状元”职业技能大赛首场比赛——“水泊智能杯”全市焊接技能竞赛，全市129名选手同场竞技，3万余人线上观赛。全力支持我市建筑业、托育行业发展，先后印发《济宁市托育行业从业人员职业技能培训实施方案》《促进托育服务行业高质量发展的若干措施》《关于加快推进2023年建筑业从业人员培训工作的通知》等政策文件，主动对接起跑线教育集团、永胜建筑等龙头企业，制定个性化技能培训方案，支持济宁技师学院建设婴幼儿实训中心，大力开展建筑、托育行业从业人员职业技能培训。截至3月底，全市开展保育员、架子工等技能培训2212人。

抢抓机遇招引人才。面向“231”产业集群、攀登企业等重点领域，开展重点产业紧缺人才需求普查调查，415家重点企业发布紧缺人才需求7803人。在山东大学、中国矿业大学、齐鲁工业大学、曲阜师范大学等高校举办线上线下“名校人才直通车”招聘活动23场，6800余家（次）用人单位参加招聘，达成就业意向2.45万人。在全省率先组织开展全市事业单位“优才计划”招聘工作，发布引才计划1425个，吸引15385人报名，911人进入考察、体检。

市县联动共治欠薪。扎实开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，深入工程建设领域、欠薪问题易发多发的行业企业，持续开展欠薪隐患全面排查，累计检查262个在建工程项目、703家用人单位，发放粘贴9万余张宣传页及安全帽维权联系卡，召开30余场劳资专管员培训会。全力办好各类欠薪问题线索，对“全国根治欠薪线索反映平台”、12345热线等各渠道反映的案件线索，实行“24小时办结制”，确保欠薪问题线索始终保持动态“清零”。强力督导各项工作任务落实，实行重复反映欠薪线索日通报制度、欠薪线索情况周通报制度，累计发出欠薪线索周通报16期。

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